L’INPS ha aggiornato il tasso di interesse applicabile alle dilazioni di pagamento e ai differimenti dei debiti contributivi. Con la Circolare n. 39 del 2 aprile 2026, l’Istituto ha reso noto che, a decorrere dal 28 marzo 2026, il tasso di interesse di dilazione e di differimento è fissato nella misura del 4,15% annuo.
Il quadro normativo di riferimento
La variazione trae origine dall’entrata in vigore del decreto-legge n. 38 del 28 marzo 2026, che ha determinato la rideterminazione della misura del tasso applicabile ai piani di rateazione e ai differimenti accordati dall’INPS ai datori di lavoro e ai soggetti tenuti al versamento della contribuzione previdenziale.
L’interesse di dilazione e di differimento costituisce la misura del costo che il debitore sopporta per ottenere il pagamento frazionato o posticipato dei debiti contributivi nei confronti dell’Istituto. Il suo valore è aggiornato periodicamente in funzione delle variazioni dei tassi di riferimento stabiliti dalla normativa vigente.
Decorrenza e applicazione pratica
Il nuovo tasso del 4,15% annuo si applica a decorrere dal 28 marzo 2026, giorno di entrata in vigore del D.L. n. 38/2026. Sono pertanto interessati tutti i piani di dilazione e i differimenti in corso o di nuova concessione a partire da tale data.
- Tasso applicabile: 4,15% annuo
- Decorrenza: 28 marzo 2026
- Riferimento normativo: decreto-legge n. 38 del 28 marzo 2026
Rettifiche al documento
L’INPS ha segnalato che alla circolare sono state apportate rettifiche ai dati, consultabili nell’apposita sezione “Rettifica” disponibile nella pagina ufficiale del documento sul portale istituzionale.
Per il testo integrale e gli eventuali allegati, è possibile consultare la Circolare n. 39 del 2 aprile 2026 pubblicata sul sito ufficiale dell’INPS.
Avvertenza
Questo articolo ha finalità divulgative e informative ed è aggiornato alla data di pubblicazione: normativa e prassi possono cambiare anche in modo rilevante.
Il contenuto non costituisce un parere professionale né una consulenza personalizzata, e non può sostituire l'esame della singola posizione, che presenta sempre elementi specifici capaci di modificare requisiti, tempi e importi.
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