Dal 1° aprile 2026 assumere con un incentivo o uno sgravio contributivo richiede un passaggio in più: la pubblicazione preventiva dell’offerta di lavoro sul SIISL, il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa. Senza questo adempimento, l’agevolazione non può essere riconosciuta – e se già fruita, l’importo sarà oggetto di recupero da parte dell’INPS. La novità è introdotta dall’art. 14 del D.L. n. 159/2025 (c.d. decreto Salute e Sicurezza) e riguarda tutti i datori di lavoro privati che intendono accedere a qualsiasi forma di incentivo o esonero contributivo per le nuove assunzioni. L’obbligo di pubblicazione non si sostituisce alle condizioni già previste dall’ordinamento – DURC regolare, rispetto del CCNL, assenza di licenziamenti nei mesi precedenti – ma si aggiunge ad esse come ulteriore presupposto procedurale. Sul piano sanzionatorio, la mancata pubblicazione non tocca la validità del contratto di lavoro, ma fa cadere interamente il beneficio economico. Le modalità operative – contenuti minimi dell’annuncio, tempistiche rispetto all’assunzione, coordinamento con le comunicazioni obbligatorie – saranno definite da un decreto attuativo del Ministero del Lavoro ancora atteso alla data di pubblicazione di questo articolo.

Dal 1° gennaio 2026 cambia il modo in cui vengono effettuati i controlli contributivi sulle imprese. Non si tratta di una nuova sanzione né di un nuovo adempimento, ma di un nuovo sistema di analisi preventiva che mira a distinguere le aziende regolari da quelle potenzialmente a rischio di irregolarità. Il nuovo strumento si chiama ISAC – Indici Sintetici di Affidabilità Contributiva, introdotti dall’articolo 1 del D.L. 160/2024 e illustrati dall’INPS nella Circolare n. 26 del 6 marzo 2026. L’obiettivo è semplice: premiare le imprese che risultano regolari e concentrare i controlli su quelle che presentano anomalie statistiche.

Entro il 30 aprile 2026 le aziende obbligate dovranno trasmettere il Rapporto Biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, con riferimento al biennio 2024–2025, ai sensi dell’art. 46 del D.Lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità), come modificato dalla L. 162/2021. Si tratta di un adempimento che negli ultimi anni ha assunto un peso sempre più rilevante, non solo sotto il profilo formale, ma anche in termini di accesso a incentivi, partecipazione a gare pubbliche e controllo delle politiche retributive aziendali.