Con la circolare n. 66 del 18 giugno 2026, l’INPS illustra le retribuzioni convenzionali per l’anno 2026, stabilite dal decreto interministeriale (D.I.) del 29 maggio 2026, e fornisce le relative istruzioni operative per datori di lavoro e lavoratori interessati.
Il quadro normativo di riferimento
Le retribuzioni convenzionali trovano fondamento nell’articolo 4, comma 1, del decreto-legge n. 317/1987, che disciplina la base imponibile su cui calcolare i contributi previdenziali e assistenziali per i lavoratori italiani distaccati o comunque operanti all’estero. La norma stabilisce che, in assenza di accordi bilaterali in materia di sicurezza sociale, la contribuzione obbligatoria non si calcola sulla retribuzione effettivamente percepita, bensì su valori convenzionali fissati con decreto interministeriale.
Le tabelle aggiornate per il 2026 sono state adottate con il D.I. del 29 maggio 2026, emanato di concerto tra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e il Ministero dell’Economia e delle Finanze.
Ambito di applicazione
Le disposizioni contenute nella circolare si applicano esclusivamente ai lavoratori che operano in Paesi extracomunitari con i quali l’Italia non ha stipulato accordi di sicurezza sociale. Per i Paesi con i quali vigono convenzioni bilaterali o per i lavoratori che operano in Stati membri dell’Unione Europea, valgono invece le regole del coordinamento europeo dei sistemi previdenziali o quelle delle singole convenzioni internazionali.
I soggetti interessati dalle retribuzioni convenzionali 2026 sono, in particolare:
- lavoratori dipendenti di imprese italiane inviati in missione o distaccati in Paesi extracomunitari senza accordi di sicurezza sociale;
- lavoratori autonomi e collaboratori che svolgono attività lavorativa negli stessi territori;
- datori di lavoro privati tenuti al versamento dei relativi contributi alle assicurazioni obbligatorie gestite dall’INPS.
Retribuzioni convenzionali: come funziona il meccanismo
In luogo della retribuzione effettiva, la base imponibile contributiva è determinata applicando i valori tabellari convenzionali, che vengono aggiornati annualmente con decreto interministeriale tenendo conto delle variazioni delle retribuzioni nei settori di riferimento. Tali valori sono suddivisi per settore produttivo e per qualifica del lavoratore.
Il meccanismo tutela sia il lavoratore — garantendogli la copertura previdenziale anche in contesti dove la retribuzione locale potrebbe essere inferiore agli standard italiani — sia il sistema previdenziale nazionale, che mantiene una base contributiva uniforme e verificabile.
Istruzioni per le regolarizzazioni contributive
La circolare fornisce, altresì, le istruzioni operative per le regolarizzazioni contributive relative a periodi pregressi per i quali i versamenti siano stati effettuati in misura non corretta. I datori di lavoro che individuino omissioni o errori nel calcolo dei contributi riferiti ad anni precedenti sono tenuti a procedere alla regolarizzazione secondo le modalità indicate dall’Istituto, avvalendosi degli strumenti telematici disponibili sul portale INPS.
Come accedere alle tabelle
Le tabelle delle retribuzioni convenzionali 2026, allegate al D.I. del 29 maggio 2026 e richiamate nella presente circolare, sono consultabili sul portale istituzionale dell’INPS nella sezione dedicata a circolari e messaggi. I datori di lavoro e i consulenti del lavoro possono accedere alle deleghe precompilate e agli strumenti di calcolo tramite il Cassetto previdenziale.
Per approfondimenti, si rimanda al testo integrale della circolare INPS n. 66 del 18 giugno 2026, disponibile sul sito ufficiale dell’Istituto all’indirizzo www.inps.it.
Avvertenza
Questo articolo ha finalità divulgative e informative ed è aggiornato alla data di pubblicazione: normativa e prassi possono cambiare anche in modo rilevante.
Il contenuto non costituisce un parere professionale né una consulenza personalizzata, e non può sostituire l'esame della singola posizione, che presenta sempre elementi specifici capaci di modificare requisiti, tempi e importi.
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