Malattie oncologiche e croniche: come riscattare ai fini della pensione il congedo fino a 24 mesi

Una malattia grave può tenere lontani dal lavoro ben oltre il periodo di comporto. Per questo la legge n. 106 del 2025 ha introdotto un congedo specifico, fino a ventiquattro mesi, che permette di conservare il posto. Ma il congedo non è retribuito e, per espressa previsione di legge, non conta ai fini previdenziali: due anni di congedo possono diventare due anni di buco nell’estratto conto.

La stessa legge consente di “riscattare” quei mesi. Con la circolare n. 108 del 22 ottobre 2026, adottata su parere conforme del Ministero del Lavoro, l’INPS spiega come: chi può chiederlo, quanto costa, come si presenta la domanda. E fa una scelta favorevole ai lavoratori: oltre al riscatto, si può optare per la prosecuzione volontaria.

Il congedo della legge n. 106 del 2025

L’articolo 1, comma 1, della legge 18 luglio 2025, n. 106, in vigore dal 9 agosto 2025, riconosce ai lavoratori dipendenti di datori di lavoro pubblici e privati affetti da malattie oncologiche o da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%, un congedo con queste caratteristiche:

• durata fino a ventiquattro mesi, continuativi o frazionati;
• decorrenza dall’esaurimento degli altri periodi di assenza giustificata, retribuiti o no, spettanti a qualsiasi titolo;
• conservazione del posto di lavoro, ma senza retribuzione e con divieto di svolgere qualsiasi attività lavorativa;
• compatibilità con altri benefici economici o giuridici;
• nessun effetto sull’anzianità di servizio né ai fini previdenziali; per questi ultimi è possibile il riscatto. Restano salve le disposizioni più favorevoli dei contratti collettivi o della disciplina applicabile al rapporto di lavoro.

Riscatto o prosecuzione volontaria: si può scegliere

La legge parla di “riscatto”, ma rinvia alle regole della prosecuzione volontaria. L’INPS ha sciolto il dubbio con un’interpretazione estensiva: tenuto conto della finalità di tutela della norma e dell’affidamento creato dalla parola “riscatto”, l’interessato può optare tra riscatto e prosecuzione volontaria.

In pratica chi si muove tardi o è già in pensione può usare solo il riscatto. Negli altri casi, quale convenga dipende dal momento in cui si decide, dalla retribuzione di riferimento e dalla liquidità disponibile. Va valutato sulla singola posizione.

Quali periodi si possono riscattare

1. Solo i periodi di congedo della legge n. 106 Il periodo deve collocarsi dentro un rapporto di lavoro dipendente, pubblico o privato, sospeso per la fruizione di questo congedo. Non sono riscattabili periodi anteriori al 9 agosto 2025.
2. Al massimo ventiquattro mesi nella vita lavorativa Continuativi o frazionati, nel limite complessivo dell’intera vita lavorativa.
3. Senza altra copertura Il periodo non deve essere già coperto da contribuzione obbligatoria, figurativa, volontaria o da riscatto, né nella gestione della domanda né in nessun’altra forma obbligatoria: casse dei professionisti, regime dell’Unione europea, previdenze di altri Stati membri o convenzionati.

Quanto costa

Poiché il congedo è stato introdotto nel 2025, i periodi riscattati si valutano sempre con le regole del sistema contributivo, anche per chi ha anzianità contributiva anteriore al 1996. L’onere si calcola con il metodo a percentuale dell’articolo 2, comma 5, del decreto legislativo n. 184 del 1997:

La retribuzione presa a base viene attribuita ai periodi riscattati in proporzione, e il montante contributivo si rivaluta dalla data della domanda.

Importi in euro. Simulazione aPensione con l’aliquota del 33%, quella ordinaria del Fondo pensioni lavoratori dipendenti. Nella gestione pubblica e nelle altre gestioni l’aliquota può essere diversa. L’onere effettivo lo calcola l’INPS sulla retribuzione reale. Se nei dodici mesi prima della domanda la retribuzione è ridotta o assente, per esempio perché coincidono con il congedo, la base si determina con le regole generali dei riscatti contributivi e va verificata caso per caso.

Come si presenta la domanda

1. Chi può farla Il lavoratore che ha fruito del congedo da dipendente, anche se il rapporto è cessato o se è già pensionato, oppure il suo superstite. Restano fermi eventuali termini di decadenza previsti dalla gestione interessata.
2. Dove Nella gestione in cui sono accreditati i contributi del periodo di lavoro in cui si colloca il congedo. Se quei contributi sono stati ricongiunti o trasferiti, nella gestione in cui sono confluiti.
3. Come Solo in via telematica: dal sito INPS con SPID almeno di livello 2, CIE di livello 3, CNS o eIDAS, nel percorso “Pensione e Previdenza” > “Ricongiunzioni e riscatti” > “Portale dei servizi per la gestione della posizione assicurativa”, oppure tramite il Contact Center INPS (803 164 da rete fissa, 06 164164 da cellulare) o gli intermediari abilitati. Per i residenti all’estero senza documento italiano è previsto anche il PIN dispositivo INPS.
4. Con quali documenti La documentazione del rapporto di lavoro che provi la concessione e la fruizione del congedo ai sensi dell’articolo 1, comma 1, della legge n. 106: ad esempio il provvedimento di concessione. In mancanza, una dichiarazione del datore di lavoro rilasciata “ora per allora”, supportata dalla documentazione sanitaria e da elementi che provino l’assenza dal servizio.

Cosa conviene fare

• Conservare il provvedimento di concessione del congedo e la documentazione sanitaria: sono la prova da allegare alla domanda, anche a distanza di anni.
• Controllare l’estratto conto dopo il congedo: il periodo deve risultare scoperto, altrimenti non è riscattabile.
• Valutare il momento della domanda: l’onere si calcola sulla retribuzione dei dodici mesi precedenti la domanda e sull’aliquota in vigore a quella data. Se in quei dodici mesi ci sono mesi di congedo non retribuito, la base di calcolo cambia.
• Confrontare riscatto e prosecuzione volontaria e misurare l’effetto sulla pensione: i mesi riscattati possono anticipare l’uscita o aumentare l’assegno.

Domande frequenti