Per uffici HRLe uscite si pianificano. Con date certe e costi in chiaro.
Verifichiamo la posizione contributiva dei tuoi dipendenti, calcoliamo quando e con quanto usciranno e valutiamo gli strumenti di accompagnamento, isopensione compresa. Tu ricevi un report chiaro, pronto da portare in direzione.
- Check-up singoli o su interi gruppi
- Tutte le gestioni INPS e oltre 20 Casse
- Report chiari, pronti da consegnare
Esempio
Mappa delle uscite
Azienda di 42 dipendenti, orizzonte 4 anni
- Posizioni verificate42 dipendenti
- Uscite nei prossimi 4 anni14 persone
- Prima finestra utilemarzo 2027
Tre domande che in ufficio HR arrivano sempre
Sono domande semplici da porre e complicate da chiudere: dipendono dall'estratto conto, dalla gestione di iscrizione e dalle regole in vigore in quel momento. Noi le chiudiamo per iscritto.
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Il dipendente chiede
"Quando posso andare in pensione, e con quanto?"
Gli rispondiamo con un check-up individuale: contributi verificati, canale per canale, data di uscita e importo stimato.
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La direzione chiede
"Chi esce nei prossimi anni e quando?"
Mappiamo l'organico per anno di uscita: così turnover, passaggi di consegne e assunzioni si programmano su date reali.
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La riorganizzazione chiede
"Possiamo accompagnare qualcuno fuori prima?"
Si può, con l'isopensione: l'azienda paga e il dipendente esce prima. Qui sotto trovi quanto costa, anno per anno.
Uscita dal lavoro entro il 30 novembre 2026 per i 7 anni: dalle cessazioni del 1° dicembre si torna a 4
Isopensione: quanto costa davvero accompagnare un dipendente all'uscita
L'isopensione (art. 4, commi 1-7 ter, legge 92/2012) permette alle aziende private con più di 15 dipendenti di far uscire i lavoratori vicini alla pensione, con oneri interamente a carico del datore. Serve un accordo sindacale, l'adesione volontaria del lavoratore, una fideiussione bancaria e la validazione dell'INPS prima dell'uscita: per i 7 anni il rapporto deve cessare entro il 30 novembre 2026, con la prestazione in pagamento dal 1° dicembre. Sposta il cursore e vedi come cambia il conto.
Esempio: dipendente con pensione maturata di 1.900 € lordi al mese.Retribuzione imponibile media 42.000 € l'anno. Sposta il cursore sui mesi di anticipo rispetto alla data di pensione.Contribuzione correlata a carico azienda: 33% della retribuzione media, per tutto l'esodo.
Durata dell'esodo
48 mesi
Assegno di esodo
98.800 €
Pari alla pensione maturata all'uscita: 1.900 € lordi x 13 mensilità.
Contribuzione correlata
55.440 €
Fa maturare i requisiti: senza, il dipendente non arriva alla pensione.
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Modello semplificato a scopo illustrativo. L'assegno di esodo è pari alla pensione maturata alla cessazione, erogato dall'INPS per 13 mensilità con tassazione ordinaria e senza perequazione; la contribuzione correlata si calcola sulla retribuzione imponibile media degli ultimi 48 mesi, qui ipotizzata costante e con aliquota del 33%. Non sono considerati TFR, incentivi all'esodo, costi della fideiussione e adeguamenti dei requisiti alla speranza di vita, che dal 2027 si alzano: sono proprio le voci che verifichiamo caso per caso prima di firmare l'accordo.
Nell'analisi per la tua azienda
- La platea reale: chi rientra nei 4 o nei 7 anni, nome per nome
- Costo per singolo lavoratore e costo complessivo del piano
- Data di pensione blindata, con gli adeguamenti alla speranza di vita dal 2027
- Calendario di accordo, validazione INPS e uscite per non perdere la finestra
Oltre l'isopensione
Gli altri temi previdenziali che ci portano gli uffici HR, con lo stesso approccio: verifica dei contributi, scenari a confronto e un report da condividere.
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Check-up di gruppo
Analisi di intere squadre o reparti: chi matura i requisiti, quando e con quale canale di uscita.
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Quesiti dei dipendenti
Pareri scritti sulle domande che arrivano allo sportello HR, con i riferimenti normativi da citare.
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Carriere miste e Casse
Dipendenti con periodi in altre gestioni o in Cassa professionale: cumulo, totalizzazione o ricongiunzione.
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Periodi all'estero
Contributi in paesi UE o convenzionati: come si totalizzano e che effetto hanno sulla data di uscita.
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Riscatti e ricongiunzioni
Riscatto di laurea, anche agevolato, e ricongiunzioni: quando anticipano davvero l'uscita e quanto costano.
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Hai un caso diverso?
Raccontacelo: ti diciamo se possiamo analizzarlo, con quali tempi e cosa serve per partire.
Contattaci
Cosa ricevi da ogni analisi
Documenti che si leggono in pochi minuti e reggono le domande di chi li riceve, dipendente o direzione.
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Check-up contributivo
Leggiamo l'estratto conto e segnaliamo buchi, doppioni e periodi da sistemare.
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Mappa delle uscite
Chi esce e in che anno, per programmare turnover, assunzioni e passaggi di consegne.
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Risposte normative
Pareri scritti sui quesiti dei dipendenti, con i riferimenti che servono per decidere.
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Report pronti all'uso
Documenti chiari da condividere con il dipendente, la direzione o il tavolo sindacale.
Come funziona
Tre passaggi, dal primo contatto al report.
Raccontaci il caso
Ci descrivi la situazione e ci mandi i documenti che hai, a partire dagli estratti conto. Ti diciamo subito se manca qualcosa.
Analizziamo le posizioni
Verifichiamo i contributi, applichiamo le regole della gestione giusta e costruiamo gli scenari di uscita da confrontare.
Ricevi il report
Un documento chiaro con date, importi e costi. Se serve, lo presentiamo insieme a direzione o dipendenti.
Parliamone insieme
Raccontaci la situazione del tuo ufficio: un singolo dipendente, un gruppo da mappare o un piano di uscite da valutare. Ti diciamo come possiamo aiutarti, con quali tempi e cosa serve per partire.